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紐約市2020財年預算 斯靜格批準備不足
:
市主計長斯靜格(Scott Stringer)1日發布其辦公室對紐約市2020財年初步預算分析結果，指出該預算無法對未來可能發生的經濟不穩提供充足財政準備，且很多預算投入到一次性資源上；他呼籲市府提高預算緩衝資金，未雨綢繆，保證紐約市民獲得應有的服務。
市長白思豪2月初宣布2020財年初步預算金額為922億元，比上年增加30億5000萬元，在市政機關節約開支的基礎上，對交通、教育、健保等重要領域增加投資，確保讓紐約成為全美「最平等的大城市」。
斯靜格指出，雖然紐約市經濟仍在增長，但未來幾年內增長速度將減緩，新工作機會將從2010年的每年增加9萬個，減少至2020年只有3萬5000份新工作機會；此外紐約州預算也在減少23億個人稅收收入後面臨挑戰。
斯靜格建議市府為預算緩衝增加20億資金，將其比例提高至總預算的15%；並建議市府實施更嚴格的部門節省計畫，呼籲市府各部門嚴格遵照預算進行運營。
另外，由於市樓宇局(Department of Buildings)從2014財年起的施工意外數量增加了252%，斯靜格今年將樓宇局增列在部門監控名單(Agency Watch List)上，確保對該局進行嚴格監管。
新預算還將為包括無證客在內的無保市民提供健保的「紐約關懷」(NYC Care)投資2500萬元，讓該項目投資總額達到1億元，但「紐約關懷」實施四年來還未有任何相關結果報告；斯靜格對該項目的透明度表示質疑，要求市長辦公室提供更多信息，檢測項目實施效果。
斯靜格強調，紐約市預算不能只顧眼前的一年，應注重長期的預算平衡，才能保證需要服務的民眾不受大環境影響，能夠獲得必要的資源和服務。
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中小企業高齡化 傳承具挑戰
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工商時報【林昱均╱台北報導】
我國在近10年內將面臨戰後嬰兒潮人口的退休時節，企業主也將隨之安排接班計畫。KPMG安侯建業家族辦公室主持會計師陳振乾12日指出，家族企業最困難的往往是兩代合作，因價值觀不同、往往還是企一代當道，無法執行傳承計畫。
陳振乾引用經濟部2018年中小企業白皮書指出，我國成立逾20年以上企業約37.3萬家，其中企業主年齡在50歲以上為19.94萬家、60歲以上也有6.3萬家，粗估未來至少5萬家企業須盡速面對接班問題。
以我國內政部統計人口而言，1955年至1966年間我國每年出生人口數約莫都大於40萬人（除1957年例外），尤其1959、1961到1963年都有42萬人水準。
換算成實際年齡，1955年出生者將於2020年起陸續屆滿65歲而退休，如中鋼、中華電分別預估5年內每年分別會有500人、750人退休。
另外，「台灣錢淹腳目」時代的企業主也面臨接班難題。陳振乾認為，企一代靠打拼做出好公司，但企二代往往是靠方法，包括如何做信託管理、控股等方式。
不過陳振乾表示，企三代後必須建置長遠的家族企業系統與文化精神才能繼續維持永續經營，如歐洲家族企業，除了交由合夥的專業經理人外，也堅持其家族企業原則與系統化管理。
多數台企正面臨一二代的交棒，但陳振乾坦言，台灣企業在傳承上有兩個挑戰，第一是企業的具體轉移權限，像是企業主不能只是名義上的傳承卻「垂簾聽政」決斷公司大小策略，須執行具體傳承讓企二代發揮所長。
第二則是企業傳承規劃，陳振乾認為，不少企業主想慢慢規劃重要傳承事項，卻無法因應臨時的狀況如金融風暴、企業主個人病況等，導致企業陷入群龍無首的陣痛期。
陳振乾表示，家族企業往往需要十年以上的傳承計畫，從啟動到完成相當漫長，企一代過去多在鐵皮屋中拚搏生長、企二代可能是在菁英學校受呵護長大，因此二代之間更需及早溝通、合作與開放心態，有效提高企業傳承的成功機率。
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